Ein neues Kapitel in der globalen Talentakquise
Mya unterstützt bereits Hunderte der führenden Unternehmen und Agenturen, über 40 davon allein in den Fortune 500.
Ein Fallbeispiel
Massenrekrutierung
Die Recruiter sind mit der schieren Menge der eingehenden Bewerbungen überfordert. Wenn sie ihr tägliches Pensum schaffen wollen, haben sie pro Bewerberprofil weniger als zwanzig Sekunden Zeit.
Verlässliche Informationen
80% der Rekruter sind überarbeitet und beklagen sich über Zeitmangel. Dabei müssten sie z.B. mehr Zeit mit den Personalverantwortlichen verbringen.
Bessere Bewerbererfahrungen
Optimieren Sie Ihren guten Ruf unter Bewerbern. Mit klarer Kommunikation, schnellen Antworten und kontinuierlichem Engagement hinterlassen Sie bei Ihren Kandidaten Eindruck.
Aktualisierte Datenbanken
Eine Kandidatendatenbank ist nur so gut wie die Daten, aus denen sie besteht. Wer die besten Kandidaten gewinnen will, benötigt genaue Informationen und weiß genau, wie man potenzielle Bewerber erreicht.