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13,000

Kandidaten-Screenings

Sofortige Bestätigung und Qualifizierung von Kandidaten; für jede Rolle, auf der ganzen Welt und in mehreren Sprachen.

Diversität

Verbesserte Mitarbeiterdemografie

Nutzen Sie Mya, um Ihren Talentpool zu diversifizieren und unbewusste Vorurteile abzubauen.

92%

Kandidaten-Engagement

Mya sorgt für eine effiziente Interaktion mit Bewerbern während des Rekrutierungsprozesses.

Fast 100%

Zufriedenheit

Mya ist rund um die Uhr verfügbar und beseitigt das "Schwarze Loch"-Problem für Bewerber. Gleichzeitig sorgt es für Transparenz.

9.8

Kandidatenzufriedenheit

Begeistern Sie Kandidaten und verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer Bewerbererfahrung, von der Sie wissen, dass sie sie lieben werden.

Vereinfachter

Bewerbungsprozess

Optimieren Sie die Bewerbungen für Bewerber, um Ihren gesamten Bewerberfluss zu verbessern.

Verlässliche Informationen

80% der Rekruter sind überarbeitet und beklagen sich über Zeitmangel. Dabei müssten sie z.B. mehr Zeit mit den Personalverantwortlichen verbringen.

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Aktualisierte Datenbanken

Eine Kandidatendatenbank ist nur so gut wie die Daten, aus denen sie besteht. Wer die besten Kandidaten gewinnen will, benötigt genaue Informationen und weiß genau, wie man potenzielle Bewerber erreicht.

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Viele Neueinstellungen auf einmal

Recruiter sind oftmals mit der hohen Anzahl an Bewerbungen überfordert und haben weniger als 20 Sekunden pro Profil, um ihre täglichen Listen durchzuarbeiten

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