Bessere Bewerbererfahrungen
Mit Mya unterstreichen Sie Ihre eigenen Markenwerte als Arbeitgeber. Mit Ihrer optimierten Recruitment-Praxis hinterlassen Sie einen exzellenten ersten Eindruck.
Ausgangslage vor Mya
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr Markenimage zu pflegen und eine exzellente Bewerbererfahrung zu bieten – ohne dabei Qualität, Effizienz und Produktivität zu vernachlässigen.
— Bewerber auf einen Praktikumsplatz in den USA
13,000
Kandidaten-Screenings
Sofortige Bestätigung und Qualifizierung von Kandidaten; für jede Rolle, auf der ganzen Welt und in mehreren Sprachen.
Diversität
Verbesserte Mitarbeiterdemografie
Nutzen Sie Mya, um Ihren Talentpool zu diversifizieren und unbewusste Vorurteile abzubauen.
92%
Kandidaten-Engagement
Mya sorgt für eine effiziente Interaktion mit Bewerbern während des Rekrutierungsprozesses.
Fast 100%
Zufriedenheit
Mya ist rund um die Uhr verfügbar und beseitigt das "Schwarze Loch"-Problem für Bewerber. Gleichzeitig sorgt es für Transparenz.
9.8
Kandidatenzufriedenheit
Begeistern Sie Kandidaten und verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer Bewerbererfahrung, von der Sie wissen, dass sie sie lieben werden.
Vereinfachter
Bewerbungsprozess
Optimieren Sie die Bewerbungen für Bewerber, um Ihren gesamten Bewerberfluss zu verbessern.
Verlässliche Informationen
80% der Rekruter sind überarbeitet und beklagen sich über Zeitmangel. Dabei müssten sie z.B. mehr Zeit mit den Personalverantwortlichen verbringen.
Aktualisierte Datenbanken
Eine Kandidatendatenbank ist nur so gut wie die Daten, aus denen sie besteht. Wer die besten Kandidaten gewinnen will, benötigt genaue Informationen und weiß genau, wie man potenzielle Bewerber erreicht.
Viele Neueinstellungen auf einmal
Recruiter sind oftmals mit der hohen Anzahl an Bewerbungen überfordert und haben weniger als 20 Sekunden pro Profil, um ihre täglichen Listen durchzuarbeiten