Aktualisierte Datenbanken
Eine Kandidatendatenbank ist nur so gut wie die Daten, aus denen sie besteht. Wer die besten Kandidaten gewinnen will, benötigt genaue Informationen und weiß genau, wie man potenzielle Bewerber erreicht.
Vor Mya
Sich das Wissen über den aktuellen Hintergrund und Status eines Kandidaten zu erarbeiten, zählt zu den schwierigsten und zeitaufwendigsten Aufgaben eines Beraters. Allerdings ist dieses Wissen unverzichtbar, wenn man den Kontakt bewerten und weiter ausbauen möchte.
— Recruiting Operations Manager, Personaldienstleister für Ingenieure und Techniker
>13,700
Passivsuchende Kandidaten kontaktiert
Messen Sie das Interesse und sammeln Sie tiefe Einblicke von passivsuchenden Kandidaten.
90%
Kandidatenstatus aktualisiert
Aktualisieren Sie Ihre Datenbank mit Echtzeit-Updates.
144%
Erhöhung der Recruiterproduktivität
Ermöglichen Sie es dem Personalbeschaffungsteam, intelligenter und schneller zu arbeiten, indem Sie sicherstellen, dass sie über die aktuellsten Informationen verfügen.
<5 Minuten
Durchschnittliche Aktualisierungszeit
Mya kommuniziert mit Kandidaten und aktualisiert ihr Profil in einem Bruchteil der üblichen Zeit.
14.5%
Reaktivierte passivsuchende Kandidaten
Verbessern Sie die Beschaffungsbemühungen Ihres Teams und finden Sie die besten Talente.
>50%
Antwortrate
Gewinnen Sie die besten besten Talente für Ihr Unternehmen und decken Sie Interessensgebiete durch personalisierte und dynamische Gespräche auf.
Verlässliche Informationen
80% der Rekruter sind überarbeitet und beklagen sich über Zeitmangel. Dabei müssten sie z.B. mehr Zeit mit den Personalverantwortlichen verbringen.
Bessere Bewerbererfahrungen
Optimieren Sie Ihren guten Ruf unter Bewerbern. Mit klarer Kommunikation, schnellen Antworten und kontinuierlichem Engagement hinterlassen Sie bei Ihren Kandidaten Eindruck.
Viele Neueinstellungen auf einmal
Recruiter sind oftmals mit der hohen Anzahl an Bewerbungen überfordert und haben weniger als 20 Sekunden pro Profil, um ihre täglichen Listen durchzuarbeiten