Viele Neueinstellungen auf einmal
Mya bearbeitet große Kontingente von Bewerbungen gleichbleibend präzise und schnell. Der Mitarbeiterbedarf kann rechtzeitig gedeckt werden
Ausgangslage vor Mya
Wenn Tausende von Bewerbungen auf die Bearbeitung warten, werden effiziente, zeitnahe Einstellungsprozesse zur echten Herausforderung.
— SVP of Operations, Globaler Personalvermittler
170k+
Bewerbungen bearbeitet
Stellen Sie Kontakt her und starten Sie den Austausch mit vielen qualifizierten Kandidaten gleichzeitig.
178,100
Geplante Interviews
Weil Ihre Bewerber sofort Feedback erhalten, gewinnen und halten Sie ihr Interesse.
89.3%
Abschlussquote des Screenings
Interagieren Sie mit Ihren Kandidaten, beantworten Sie Fragen und beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess.
<72 Std
Zeit bis zum Interview
Automatisieren Sie die Interviewplanung und verkürzen Sie die Zeit, die bis zum Vorstellungsgespräch vergeht, um durchschnittlich 79%.
300
Globale Standortverfügbarkeiten
Skalieren Sie die Einsatzmöglichkeit auf der ganzen Welt, an mehreren Standorten und in verschiedenen Teams.
144%
Gesteigerte Produktivität der Berater
Entlasten Sie Personalberater von ständig wiederkehrenden Aufgaben und ermöglichen Sie ihnen mehr Zeit mit qualifizierten Leads.
Verlässliche Informationen
80% der Rekruter sind überarbeitet und beklagen sich über Zeitmangel. Dabei müssten sie z.B. mehr Zeit mit den Personalverantwortlichen verbringen.
Bessere Bewerbererfahrungen
Optimieren Sie Ihren guten Ruf unter Bewerbern. Mit klarer Kommunikation, schnellen Antworten und kontinuierlichem Engagement hinterlassen Sie bei Ihren Kandidaten Eindruck.
Aktualisierte Datenbanken
Eine Kandidatendatenbank ist nur so gut wie die Daten, aus denen sie besteht. Wer die besten Kandidaten gewinnen will, benötigt genaue Informationen und weiß genau, wie man potenzielle Bewerber erreicht.