Un nouveau chapitre dans l'acquisition de talent
Mya assiste déjà des centaines de grandes entreprises et cabinets de recrutement, dont 40 font partie du classement Fortune 500.
Étude de cas
Recrutement de masse
Les recruteurs sont constamment submergés de candidatures et doivent consacrer moins de vingt secondes à chaque profil pour passer au crible leur liste quotidienne de candidats.
Dépendance vis-à-vis du sourcing
80% des recruteurs déclarent être surchargés, se plaignent de ne pas avoir assez de temps à consacrer aux activités les plus importantes, comme passer plus de temps avec les gestionnaires recruteurs.
Amélioration de l’expérience des candidats
Améliorez votre marque employeur et offrez une expérience positive aux candidats en optant pour une communication instantanée, transparente et un engagement continu.
Actualisation des bases de données de candidats
La qualité de votre vivier de talents dépend pour l’essentiel des données qu’elle contient. Pour recruter les meilleurs candidats, l’important est de disposer d’informations exactes et de savoir comment cibler les profils potentiels.