Recrutement de masse
Mya traite de grandes quantités de candidatures avec précision et rapidité afin de répondre à temps aux besoins des entreprises
Situation avant Mya
Avec des milliers de candidatures en attente de traitement, les processus de recrutement efficaces et rapides deviennent un véritable défi.
— SVP of Operations, Agence de recrutement
170k+
Candidatures traitées
Contactez instantanément et convertissez en masse des candidats qualifiés.
178100
Entretiens programmés
Donnez instantanément un retour aux candidats et captez leur intérêt.
89.3%
Taux de traitement des présélections
Interagissez avec les candidats, répondez à leurs questions et accélérez le processus de recrutement.
<72 hrs
Délai avant l’entretien
Optez pour la programmation automatisée des entretiens et réduisez le délai avant le premier entretien de 79 %.
300
Déploiements de la plateforme à l’échelle mondiale
Élargissez le champ d’action de Mya au monde entier, sur plusieurs sites et avec plusieurs équipes.
144%
Augmentation de la productivité des recruteurs
Déchargez les recruteurs des tâches répétitives et permettez-leur de consacrer plus de temps aux candidats les plus qualifiés.
Dépendance vis-à-vis du sourcing
80% des recruteurs déclarent être surchargés, se plaignent de ne pas avoir assez de temps à consacrer aux activités les plus importantes, comme passer plus de temps avec les gestionnaires recruteurs.
Amélioration de l’expérience des candidats
Améliorez votre marque employeur et offrez une expérience positive aux candidats en optant pour une communication instantanée, transparente et un engagement continu.
Actualisation des bases de données de candidats
La qualité de votre vivier de talents dépend pour l’essentiel des données qu’elle contient. Pour recruter les meilleurs candidats, l’important est de disposer d’informations exactes et de savoir comment cibler les profils potentiels.