La situation avant Mya
Connaître le profil des candidats et leur situation professionnelle actuelle avant de les contacter est une tâche qui peut paraître rébarbative et complexe pour les recruteurs qui essaient d’étudier et de nouer des relations.
— Responsable du recrutement, entreprise spécialisée dans le recrutement de techniciens et d’ingénieurs
>13700
Candidats potentiels passifs contactés
Évaluez l’intérêt et recueillez des informations détaillées sur le profil de candidats passifs.
90%
Statut des candidats actualisés
Disposez d’informations exactes dans votre base de données avec des mises à jour en temps réel.
144%
Augmentation de la productivité des recruteurs
Permettez aux recruteurs de travailler plus rapidement et efficacement en leur mettant à disposition des informations toujours actualisées.
<5 Minutes
Temps moyen nécessaire pour mettre à jour
Mya échange avec les candidats et met à jour leur profil en un rien de temps.
14.5%
Candidats passifs réactivés
Améliorez les capacités de recherche de candidats de votre équipe et découvrez des talents cachés.
>50%
Taux de réponse
Attirez les candidats et restez informés de leurs aspirations futures grâce à des conversations personnalisées et dynamiques.
Dépendance vis-à-vis du sourcing
80% des recruteurs déclarent être surchargés, se plaignent de ne pas avoir assez de temps à consacrer aux activités les plus importantes, comme passer plus de temps avec les gestionnaires recruteurs.
Amélioration de l’expérience des candidats
Améliorez votre marque employeur et offrez une expérience positive aux candidats en optant pour une communication instantanée, transparente et un engagement continu.
Recrutement de masse
Les recruteurs sont constamment submergés de candidatures et doivent consacrer moins de vingt secondes à chaque profil pour passer au crible leur liste quotidienne de candidats.