down

>53000

Candidats prospectés

Améliorez l’efficacité du sourcing en contactant des candidats passifs qui sont enregistrés dans votre base de données.

52%

Augmentation du taux de prospection

Mya adapte les conversations en fonction du contexte pour échanger avec les candidats.

10x

Augmentation des taux de réponse

Entrez en contact avec les candidats, cernez leur intérêt et convertissez-les en candidats actifs.

>3600

Entrevues candidats fixées

Les candidats intéressés et actifs sont invités à s’entretenir avec des recruteurs afin de discuter des postes vacants.

>10600

Candidats en "pipeline"

Candidats qualifiés « sous le coude » ajoutés au vivier, prêts à faire l’objet de suivi de la part des recruteurs.

9,8/10

Satisfaction des candidats

Mya utilise un langage naturel, ouvert pour créer une relation de confiance avec ses utilisateurs.

Amélioration de l’expérience des candidats

Améliorez votre marque employeur et offrez une expérience positive aux candidats en optant pour une communication instantanée, transparente et un engagement continu.

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Actualisation des bases de données de candidats

La qualité de votre vivier de talents dépend pour l’essentiel des données qu’elle contient. Pour recruter les meilleurs candidats, l’important est de disposer d’informations exactes et de savoir comment cibler les profils potentiels.

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Recrutement de masse

Les recruteurs sont constamment submergés de candidatures et doivent consacrer moins de vingt secondes à chaque profil pour passer au crible leur liste quotidienne de candidats.

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